Skip to main content

UWV: gewijzigde uitvoeringsregels voor ontslagaanvragen

10 september 2020

Een werkgever die een arbeidsovereenkomst wegens bedrijfseconomische redenen of langdurige arbeidsongeschiktheid wenst op te zeggen, heeft daarvoor in beginsel toestemming van het UWV nodig. Een werkgever moet hiervoor een verzoek bij het UWV indienen. Het UWV beoordeelt deze verzoeken op basis van o.a. de bepalingen uit het Burgerlijk Wetboek, de Ontslagregeling en de Regeling UWV ontslagprocedure. Het UWV heeft hiervoor uitvoeringsregels opgesteld. Let op, per 1 september 2020 zijn deze uitvoeringsregels gewijzigd.

Allereerst zijn de Uitvoeringsregels ontslag bij bedrijfseconomische redenen gewijzigd. In deze gewijzigde versie zijn o.a. de recente aanpassingen in de regelgeving verwerkt. Op 1 januari 2020 is de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren immers in werking getreden. Vanaf die datum behandelt het UWV ook ontslagaanvragen van overheidswerkgevers. In de gewijzigde Uitvoeringsregels ontslag bij bedrijfseconomische redenen wordt door het UWV o.a. toegelicht op welke wijze zij de ontslagaanvragen van overheidswerkgevers beoordeelt. Inmiddels is de tijdelijke overbruggingsregeling transitievergoeding voor kleine werkgevers (die wegens een slechte financiΓ«le situatie moesten inkrimpen) vervallen. In deze gewijzigde uitvoeringsregels is laatstbedoeld onderdeel verwijderd. Deze nieuwe versie is te vinden op de website van het UWV: https://www.uwv.nl/werkgevers/Images/uitvoeringsregels-ontslag-om-bedrijfseconomische-redenen-sep-2020.pdf. Overigens zijn de Uitvoeringsregels wegens langdurige arbeidsongeschiktheid niet gewijzigd.

Daarnaast zijn er per 1 september 2020 nieuwe uitvoeringsregels ingegaan, namelijk de Uitvoeringsregels ontslagprocedure. In deze nieuwe uitvoeringsregels wordt door het UWV meer duidelijkheid gegeven over o.a. het verlenen van uitstel, het doen van een voorlopige aanvraag, de herhaalde aanvraag, de klachtregeling en reactietermijnen. Deze nieuwe uitvoeringsregels zijn eveneens te raadplegen op de website van het UWV: https://www.uwv.nl/werkgevers/Images/uitvoeringsregels-ontslagprocedure-sep-2020.pdf.

Gepubliceerd op LinkedIn, 10 september 2020

Nieuws & Kennis

AlgemeenWorkshops en opleidingen
28 augustus 2024

LUSTRUM – WVO EVENT 10 oktober 2024!

JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEVanwege de vele aanmeldingen, komen nieuwe aanmeldingen op dit moment op een wachtlijst.
AlgemeenArbeidsrechtSamantha Kranenburg
22 november 2024

𝐃𝐒π₯𝐞𝐦𝐦𝐚 𝐯𝐫𝐒𝐣𝐝𝐚𝐠😎🎁

JTVCc2hvd3NjYXRzJTVE π†πžπžπŸπ­ 𝐞𝐞𝐧 𝐒𝐧𝐭𝐞𝐧𝐭𝐒𝐞𝐯𝐞𝐫𝐀π₯𝐚𝐫𝐒𝐧𝐠 𝐫𝐞𝐜𝐑𝐭 𝐨𝐩 𝐞𝐞𝐧 𝐯𝐚𝐬𝐭 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐚𝐜𝐭, 𝐨𝐟 𝐒𝐬 𝐑𝐞𝐭 𝐬π₯𝐞𝐜𝐑𝐭𝐬 𝐞𝐞𝐧 𝐧𝐒𝐞𝐭𝐬𝐳𝐞𝐠𝐠𝐞𝐧𝐝 𝐩𝐚𝐜𝐭? Sinterklaas heeft van een…
AlgemeenArbeidsrechtLeon ToonenZiekte en verzuim
21 november 2024

Inschakelen bedrijfsrecherche prematuur: ernstig verwijtbaar handelen door werkgever

JTNDaDMlMjBzdHlsZSUzRCUyMmNvbG9yJTNBJTIwJTIzMDA4YzliJTNCJTIyJTNFJTVCcG9zdF9wdWJsaXNoZWQlNUQlM0MlMkZoMyUzRQ==JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEAls werkgever zijn er situaties waarin je een recherchebureau wil inschakelen. Maar let op! Het inschakelen van bedrijfsrecherche wordt gezien…