Lees onze nieuws & kennis-berichten en blijf ook bij

Algemeen Arbeidsrecht Marieke Hulstijn-Botter

14 november 2022

Wakker worden!

JTNDaDMlMjBzdHlsZSUzRCUyMmNvbG9yJTNBJTIwJTIzMDA4YzliJTNCJTIyJTNFJTVCcG9zdF9wdWJsaXNoZWQlNUQlM0MlMkZoMyUzRQ==JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEEr is al heel veel gezegd en geschreven over slapende dienstverbanden en de verplichting van werkgevers om slapende dienstverbanden op…

Pascal Willems

Love0

Algemeen Arbeidsrecht Janna van der Kamp

8 november 2022

Ra ra raadsel, weet jij het antwoord?

JTNDaDMlMjBzdHlsZSUzRCUyMmNvbG9yJTNBJTIwJTIzMDA4YzliJTNCJTIyJTNFJTVCcG9zdF9wdWJsaXNoZWQlNUQlM0MlMkZoMyUzRQ==JTVCc2hvd3NjYXRzJTVERa ra raadsel, weet jij het antwoord? Tijdens ons Event op 6 oktober 2022 hebben we uitgebreid het onderwerp ‘(seksueel)…

Pascal Willems

Love0

Algemeen Arbeidsrecht Marieke Hulstijn-Botter

3 november 2022

Wanneer is een ontslag op staande voet nog onverwijld?

JTNDaDMlMjBzdHlsZSUzRCUyMmNvbG9yJTNBJTIwJTIzMDA4YzliJTNCJTIyJTNFJTVCcG9zdF9wdWJsaXNoZWQlNUQlM0MlMkZoMyUzRQ==JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEHet antwoord op deze vraag hangt af van de omstandigheden van het geval. Dat ‘onverwijld’ niet (altijd) betekent ‘onmiddellijk’, blijkt…

Pascal Willems

Love0

Algemeen Annemarie Busse Pascal Willems

1 november 2022

Law Talk 53: Billijke- en schadevergoeding vanwege hoge werkdruk?

JTNDaDMlMjBzdHlsZSUzRCUyMmNvbG9yJTNBJTIwJTIzMDA4YzliJTNCJTIyJTNFJTVCcG9zdF9wdWJsaXNoZWQlNUQlM0MlMkZoMyUzRQ==JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEIn deze aflevering van Law Talk bespreken mr. Pascal Willems en mr. Annemarie Busse de uitspraak van het Gerechtshof Den…

Pascal Willems

Love0

Algemeen Arbeidsrecht Leon Toonen

27 oktober 2022

Zorgbonus: mag je als zorginstelling onderscheid maken tussen vaste werknemers en uitzendkrachten?

JTNDaDMlMjBzdHlsZSUzRCUyMmNvbG9yJTNBJTIwJTIzMDA4YzliJTNCJTIyJTNFJTVCcG9zdF9wdWJsaXNoZWQlNUQlM0MlMkZoMyUzRQ==JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEJa. En nee. In een kwestie waarover de kantonrechter Zeeland-West-Brabant moest oordelen speelde dit. Een zorginstelling heeft in 2020 en in…

Pascal Willems

Love0

Algemeen Arbeidsrecht Janna van der Kamp

25 oktober 2022

Recherchebureau inschakelen om zieke werknemer te monitoren toegestaan?

JTNDaDMlMjBzdHlsZSUzRCUyMmNvbG9yJTNBJTIwJTIzMDA4YzliJTNCJTIyJTNFJTVCcG9zdF9wdWJsaXNoZWQlNUQlM0MlMkZoMyUzRQ==JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEWanneer een werknemer zich ziek meldt, is het aan de bedrijfsarts om de mate van arbeidsongeschiktheid van de werknemer te…

Pascal Willems

Love0