Dilemma Vrijdag ๐
๐๐ญ๐๐ฅ: ๐ข๐ง ๐๐๐ง (๐ฅ๐๐๐ซ-)๐๐ซ๐๐๐ข๐๐ฌ๐จ๐ฏ๐๐ซ๐๐๐ง๐ค๐จ๐ฆ๐ฌ๐ญ ๐ง๐๐๐ฆ ๐ฃ๐ ๐จ๐ฉ ๐๐๐ญ ๐๐ ๐จ๐ฏ๐๐ซ๐๐๐ง๐ค๐จ๐ฆ๐ฌ๐ญ ๐ฐ๐จ๐ซ๐๐ญ ๐จ๐ง๐ญ๐๐จ๐ง๐๐๐ง ๐๐ฅ๐ฌ ๐๐ ๐จ๐ฉ๐ฅ๐๐ข๐๐ข๐ง๐ ๐ง๐ข๐๐ญ ๐๐ข๐ง๐ง๐๐ง 1 ๐ฃ๐๐๐ซ ๐ข๐ฌ ๐๐๐ก๐๐๐ฅ๐. ๐๐๐ ๐๐ข๐ญ ๐จ๐ ๐ข๐ฌ ๐๐ข๐ญ ๐ข๐ง ๐ฌ๐ญ๐ซ๐ข๐ฃ๐ ๐ฆ๐๐ญ ๐ก๐๐ญ ๐จ๐ง๐ญ๐ฌ๐ฅ๐๐ ๐ซ๐๐๐ก๐ญ?
De hoogste rechter (de Hoge Raad) heeft gezegd dat je in een arbeidscontract alleen in bijzondere gevallen een geldige ontbindende voorwaarde mag opnemen. Zoโn voorwaarde mag namelijk niet in strijd zijn met de regels die werknemers beschermen tegen ontslag.
De afspraak moet heel duidelijk en objectief zijn: het moet vooraf goed te bepalen zijn wanneer die voorwaarde wel of niet gebeurt. En belangrijk: de werkgever mag geen invloed hebben op het wel of niet “intreden” van die voorwaarde. Als dat toch zo is, dan is de voorwaarde niet geldig.
In een recente uitspraak kreeg een zorginstelling ongelijk toen zij zich beriep op een ontbindende voorwaarde in een leer-arbeidsovereenkomst. De kantonrechter oordeelde dat de beรซindiging van de overeenkomst in strijd was met artikel 7:671 BW. Waarom? Omdat de werkgever zelf invloed had op het intreden van de ontbindende voorwaarde door bijvoorbeeld invloed te hebben op het inplannen van de tentamens door de werknemer โ en dat mag niet.
De rechter kende een billijke vergoeding toe van ruim โฌ 11.000 ๐ฌ
๐๐๐ญ ๐ค๐ฎ๐ง ๐ฃ๐ ๐๐ฅ๐ฌ ๐ฐ๐๐ซ๐ค๐ ๐๐ฏ๐๐ซ ๐ฐรฉ๐ฅ ๐๐จ๐๐ง ๐จ๐ฆ ๐๐๐ง ๐จ๐ง๐ญ๐๐ข๐ง๐๐๐ง๐๐ ๐ฏ๐จ๐จ๐ซ๐ฐ๐๐๐ซ๐๐ ๐ฌ๐ฎ๐๐๐๐ฌ๐ฏ๐จ๐ฅ ๐ข๐ง ๐ญ๐ ๐ซ๐จ๐๐ฉ๐๐ง?
โ๏ธ Zorg dat de voorwaarde objectief en toetsbaar is.
โ๏ธ Laat het intreden van de voorwaarde volledig afhangen van externe factoren, zoals een officieel besluit van een onderwijsinstelling.
โ๏ธ Documenteer zorgvuldig รฉn geef de werknemer voldoende gelegenheid om de opleiding af te ronden.
โ๏ธ Houd je eigen invloed beperkt โ zowel in de beoordeling als in het verloop van de opleiding.
Dus: check regelmatig of jouw arbeidsovereenkomsten nog voldoen aan de actuele eisen uit de rechtspraak. Ontbindende voorwaarden zijn juridisch delicaat terrein, maar met een zorgvuldige opzet kun je er wel degelijk succesvol een beroep op doen.
#arbeidsrecht #rechtspraak #toonaangevendinarbeidenverzuim
https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:RBZWB:2025:1843
Gepubliceerd op LinkedIn, 11 april 2025
Nieuws & Kennis
Een arbeidsdeskundig onderzoek