Dilemma Vrijdag ๐
๐๐ข๐ฃ ๐ข๐ง๐๐ข๐๐ง๐ฌ๐ญ๐ญ๐ซ๐๐๐ข๐ง๐ ๐ค๐จ๐ฆ ๐ฃ๐ ๐๐๐ง ๐๐จ๐ง๐๐ฎ๐ซ๐ซ๐๐ง๐ญ๐ข๐๐๐๐๐ข๐ง๐ ๐จ๐ฏ๐๐ซ๐๐๐ง. ๐๐ ๐๐ง๐ค๐๐ฅ๐ ๐ฃ๐๐ซ๐๐ง ๐ฐ๐ข๐ฃ๐ณ๐ข๐ ๐ญ ๐๐ ๐๐ฎ๐ง๐๐ญ๐ข๐ ๐๐ง ๐ฃ๐ ๐ฆ๐๐๐ค๐ญ ๐๐๐ง ๐๐๐๐๐ง๐๐ฎ๐ฆ ๐ฐ๐๐๐ซ๐ข๐ง ๐๐ง๐ค๐๐ฅ ๐ฌ๐ญ๐๐๐ญ ๐๐๐ญ ๐๐ ๐๐ฎ๐ง๐๐ญ๐ข๐ ๐ฐ๐ข๐ฃ๐ณ๐ข๐ ๐ญ ๐ณ๐จ๐ง๐๐๐ซ ๐ฏ๐๐ซ๐ฐ๐ข๐ฃ๐ณ๐ข๐ง๐ ๐ง๐๐๐ซ ๐ก๐๐ญ ๐๐๐ซ๐๐๐ซ๐ ๐๐จ๐ง๐๐ฎ๐ซ๐ซ๐๐ง๐ญ๐ข๐๐๐๐๐ข๐ง๐ . ๐๐ฌ ๐ก๐๐ญ ๐๐ ๐ฐ๐๐ซ๐ค๐ง๐๐ฆ๐๐ซ ๐๐๐ง ๐ง๐จ๐ ๐ ๐๐๐จ๐ง๐๐๐ง ๐๐๐ง ๐ก๐๐ญ ๐๐จ๐ง๐๐ฎ๐ซ๐ซ๐๐ง๐ญ๐ข๐๐๐๐๐ข๐ง๐ ๐ฎ๐ข๐ญ ๐ก๐๐ญ ๐๐๐ซ๐ฌ๐ญ๐ ๐๐จ๐ง๐ญ๐ซ๐๐๐ญ?
De Kantonrechter te Almere oordeelde van niet. Bij een wijziging van de arbeidsovereenkomst moet het concurrentiebeding volgens de rechter opnieuw worden bijgevoegd bij het addendum of hier moet expliciet naar verwezen worden. Gebeurt dit niet, dan verliest het concurrentiebeding zijn geldigheid ( https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:RBMNE:2024:3211).
Is dit bij alle wijzigingen het geval? Deze kantonrechter lijkt dit standpunt in te nemen. Recent hebben wij eenzelfde standpunt ingenomen in een vergelijkbare zaak. Benieuwd of die rechter dit standpunt ook zal volgen. ๐ค
Gepubliceerd op LinkedIn, 29 november 2024