Skip to main content

Dilemma Vrijdag 😎

19 juli 2024

Stel: Je hebt geen ondernemingsraad en de toepasselijke cao regelt ook niet welke arbodienst je moet inschakelen? Mag je dan uit alle arbodiensten kiezen?

Om maar gelijk met de deur in huis te vallen: Nee, er is geen vrije keuze uit alle arbodiensten. Iedere werkgever dient een overeenkomst met een arbodienst of bedrijfsarts te hebben. Dit wordt het basiscontract genoemd. Hierin worden de werkafspraken met de arbodienst vastgelegd. Dit gebeurt op basis van een vangnetregeling of een maatwerkregeling.

De meeste werkgevers moeten gebruik maken van de vangnetregeling. Dit houdt in dat er een contract dient te worden gesloten met een gecertificeerde arbodienst. Let op!: Dit is een specifieke lijst met arbodiensten!

Soms mag je als werkgever ook kiezen voor een maatwerkregeling. Je mag dan ook kiezen voor een andere arbodienst/kerndeskundige dan de gecertificeerde arbodiensten van de lijst.

Hieraan zijn volgens artikel 14 lid 9 Arbowet twee hoofdeisen gesteld:
1. Je moet instemming hebben van de OR of⁠ de mogelijkheid voor de maatwerkregeling wordt geboden via de CAO.
2. Er is een contract met een bedrijfsarts voor bijstand in de verzuimbegeleiding, aanstellingskeuring en PAGO.

Staat er niets in de cao en is er geen OR of heeft de OR geen instemming gegeven? Dan mag je dus niet kiezen voor een maatwerkregeling en val je terug op de gecertificeerde arbodiensten.

Volledig vrije keuze is er dus alleen als je gebruik kunt maken van een maatwerkregeling. De Nederlandse Arbeidsinspectie kan hierbij handhavend optreden.

Gepubliceerd op LinkedIn, 19 juli 2024

Nieuws & Kennis

AlgemeenWorkshops en opleidingen
28 augustus 2024

LUSTRUM – WVO EVENT 10 oktober 2024!

JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEVanwege de vele aanmeldingen, komen nieuwe aanmeldingen op dit moment op een wachtlijst.
AlgemeenArbeidsrechtSamantha Kranenburg
25 oktober 2024

Dilemma Vrijdag 😎

JTNDaDMlMjBzdHlsZSUzRCUyMmNvbG9yJTNBJTIwJTIzMDA4YzliJTNCJTIyJTNFJTVCcG9zdF9wdWJsaXNoZWQlNUQlM0MlMkZoMyUzRQ==JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEπ’π­πžπ₯: 𝐒𝐧 𝐚π₯π₯𝐞 πšπ«π›πžπ’ππ¬π¨π―πžπ«πžπžπ§π€π¨π¦π¬π­πžπ§ 𝐯𝐨𝐨𝐫 π›πžπ©πšπšπ₯𝐝𝐞 𝐭𝐒𝐣𝐝 𝐧𝐞𝐞𝐦 𝐣𝐞 𝐨𝐩 𝐝𝐚𝐭 𝐝𝐞 πšπ«π›πžπ’ππ¬π¨π―πžπ«πžπžπ§π€π¨π¦π¬π­ 𝐧𝐒𝐞𝐭 𝐰𝐨𝐫𝐝𝐭 𝐯𝐞𝐫π₯𝐞𝐧𝐠𝐝 (=𝐚𝐚𝐧𝐳𝐞𝐠𝐠𝐒𝐧𝐠). π•πžπ«π―π¨π₯𝐠𝐞𝐧𝐬 𝐯𝐞𝐫π₯𝐞𝐧𝐠 𝐣𝐞…
AlgemeenArbeidsrechtJanna van der Kamp
24 oktober 2024

Geen beΓ«indigingsvergoeding bij uitzicht op een nieuwe baan

JTNDaDMlMjBzdHlsZSUzRCUyMmNvbG9yJTNBJTIwJTIzMDA4YzliJTNCJTIyJTNFJTVCcG9zdF9wdWJsaXNoZWQlNUQlM0MlMkZoMyUzRQ==JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEIn vaststellingsovereenkomsten wordt vaak een bepaling opgenomen dat werkgever de overeengekomen beΓ«indigingsvergoeding niet verschuldigd is als werknemer bij het ondertekenen…