Skip to main content

Grensoverschrijdend gedrag docent levert ernstig verwijtbaar handelen op

20 juli 2020

De Hoge Raad heeft op 17 juli 2020 geoordeeld dat grensoverschrijdend gedrag van een docent bewegingsleer van de Toneelacademie ernstig verwijtbaar gedrag oplevert en dus een ontslag zonder toekenning van de transitievergoeding. De kantonrechter kwam eerder ook al tot dit oordeel, maar in hoger beroep werd er toch een transitievergoeding toegewezen. Het hof vond dat de hogeschool zelf ook een aandeel had in hetgeen was voorgevallen. Ook hechtte het hof er waarde aan dat uit onderzoek naar voren was gekomen dat studenten aan de Toneelacademie onzeker zijn over waar de grenzen liggen over wat wel en niet mag. De Hoge Raad maakt hier echter korte metten mee. De docent was al eerder gewaarschuwd dat houdingscorrecties en fysieke instructies van de docent tijdens bewegingslessen tot een verwarrende, dan wel onveilige situatie leidden. Omdat de docent zijn didactisch handelen in de lessen onvoldoende aan kon passen heeft de Hogeschool in 2010 fysiek contact helemaal verboden. De twee incidenten waarvan melding is gemaakt (een tik op de billen van een studente met de mededeling dat hij dat al eerder had willen doen en het masseren van het volledige lichaam van een studente tijdens een les) leveren ernstig handelen aan de zijde van de docent op. In dat kader was relevant dan de verweten gedragingen geen didactisch doel dienden. Ook relevant was dat de docent een grote mate van zelfstandigheid was toevertrouwd en dat de andere docenten niet op dezelfde wijze een massageles gaven. De Hogeschool had over de overige docenten bovendien geen signalen van mogelijk grensoverschrijdend gedrag ontvangen. Duidelijke taal dus van de Hoge Raad.

https://uitspraken.rechtspraak.nl/inziendocument?id=ECLI:NL:HR:2020:1307

Patricia Weijmans
Advocaat bij WVO Advocaten

Gepubliceerd op LinkedIn, 20 juli 2020

 

Nieuws & Kennis

AlgemeenWorkshops en opleidingen
28 augustus 2024

LUSTRUM – WVO EVENT 10 oktober 2024!

JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEVanwege de vele aanmeldingen, komen nieuwe aanmeldingen op dit moment op een wachtlijst.
AlgemeenArbeidsrechtSamantha Kranenburg
22 november 2024

𝐃𝐢𝐥𝐞𝐦𝐦𝐚 𝐯𝐫𝐢𝐣𝐝𝐚𝐠😎🎁

JTVCc2hvd3NjYXRzJTVE 𝐆𝐞𝐞𝐟𝐭 𝐞𝐞𝐧 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐧𝐭𝐢𝐞𝐯𝐞𝐫𝐤𝐥𝐚𝐫𝐢𝐧𝐠 𝐫𝐞𝐜𝐡𝐭 𝐨𝐩 𝐞𝐞𝐧 𝐯𝐚𝐬𝐭 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐚𝐜𝐭, 𝐨𝐟 𝐢𝐬 𝐡𝐞𝐭 𝐬𝐥𝐞𝐜𝐡𝐭𝐬 𝐞𝐞𝐧 𝐧𝐢𝐞𝐭𝐬𝐳𝐞𝐠𝐠𝐞𝐧𝐝 𝐩𝐚𝐜𝐭? Sinterklaas heeft van een…
AlgemeenArbeidsrechtLeon ToonenZiekte en verzuim
21 november 2024

Inschakelen bedrijfsrecherche prematuur: ernstig verwijtbaar handelen door werkgever

JTNDaDMlMjBzdHlsZSUzRCUyMmNvbG9yJTNBJTIwJTIzMDA4YzliJTNCJTIyJTNFJTVCcG9zdF9wdWJsaXNoZWQlNUQlM0MlMkZoMyUzRQ==JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEAls werkgever zijn er situaties waarin je een recherchebureau wil inschakelen. Maar let op! Het inschakelen van bedrijfsrecherche wordt gezien…
What do you want to do ?

New mail