Skip to main content

Law Talk 68: Passende arbeid = nieuw bedongen arbeid geworden?

4 april 2023

In deze aflevering van Law Talk bespreken mr. Pascal Willems en mr. Annemarie Busse een uitspraak van de Rechtbank Limburg van 31 januari 2023, (ECLI:NL:RBLIM:2023:740) waarin een medewerker 12 jaar nadat zij voor de eerste keer uitgevallen was wegens ziekte, waarna zij nooit meer hervat had in de oorspronkelijke bedongen arbeid, zich er op beriep dat de passende arbeid niet de bedongen arbeid was geworden. Welke elementen nam de kantonrechter mee in zijn beoordeling van deze zaak? En hoe kijkt de Centrale Raad van Beroep momenteel aan tegen het leerstuk van “passende arbeid wordt nieuw bedongen arbeid” in het licht van de sociale zekerheid?

Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal krijgt als de volgende Law Talk online staat.

Mocht u met interesse en plezier geluisterd hebben naar onze podcasts, dan zouden we het leuk vinden als u ons aanbeveelt bij uw collega’s en relaties. En heeft u tips of aanbevelingen na het luisteren van onze podcasts? Laat het ons gerust weten via info@wvo-advocaten.nl.

Gepubliceerd op LinkedIn, 4 april 2023

Nieuws & Kennis

AlgemeenWorkshops en opleidingen
28 augustus 2024

Event 8 mei 2025: 20-jarig jubileum WVO Advocaten!

JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEBeste relatie, Dit jaar bestaat WVO Advocaten precies 20 jaar. En dat willen we natuurlijk niet zomaar voorbij laten gaan!…
AlgemeenArbeidsrechtNatascha Schenk
7 april 2025

Mag je als bedrijfsarts een second opinion weigeren als je een deskundigenoordeel een betere optie vindt?

JTNDaDMlMjBzdHlsZSUzRCUyMmNvbG9yJTNBJTIwJTIzMDA4YzliJTNCJTIyJTNFJTVCcG9zdF9wdWJsaXNoZWQlNUQlM0MlMkZoMyUzRQ==JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEOf moet je dan toch meewerken en een second opinion regelen? Daarover moest het Tuchtcollege recent oordelen. Juridisch kader Het…
AlgemeenArbeidsrechtSamantha KranenburgToonaangevend in Arbeid en VerzuimZZP
4 april 2025

Dilemma Vrijdag 😎

JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEStel: je hebt een werknemer al herhaaldelijk aangesproken op (werk)houding en gedrag, maar de situatie wordt niet beter. Mag je…
Close Menu