ππ’π₯ππ¦π¦π ππ«π’π£πππ π
ππ ππ’πππ πππ§ π°ππ«π€π§ππ¦ππ« π§π ππ πππ-π ππ«πππ‘ππ’π ππ π₯πππππ’π£π πππ§ ππ«πππ’ππ¬π¨π―ππ«πππ§π€π¨π¦π¬π πππ§ π―π¨π¨π« πππ©πππ₯ππ ππ’π£π. ππ© ππ§π’π π¦π¨π¦ππ§π π°π¨π«ππ ππ π°ππ«π€π§ππ¦ππ« π³π’ππ€. ππ π π°ππ€ππ§ π°π’π₯ π£π ππ ππ«πππ’ππ¬π¨π―ππ«πππ§π€π¨π¦π¬π πππ§π³π’π£ππ’π ππΓ«π’π§ππ’π ππ§. πππ ππ’π?
In artikel 7:670 lis 1 sub a BW is geregeld dat er slechts een loondoorbetalingsverplichting geldt gedurende de eerste 6 weken van de arbeidsongeschiktheid wanneer de arbeidsongeschikt aanvangt na de AOW-gerechtigde leeftijd. Het ontslagverbod tijdens ziekte na de AOW-gerechtigde leeftijd geldt daarom ook slechts gedurende de eerste 6 weken van de arbeidsongeschiktheid.
In artikel 7:669 lid 4 BW is vervolgens geregeld dat een werkgever de arbeidsovereenkomst na de AOW-gerechtigde leeftijd eenzijdig kan opzeggen met inachtneming van een opzegtermijn van 1 maand.
Toch kan een werkgever in deze hypothetische situatie niet opzeggen. Het recht om na de AOW-gerechtigde leeftijd eenzijdig te mogen opzeggen, geldt namelijk enkel voor de situatie dat de arbeidsovereenkomst is aangegaan vΓ³Γ³r het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd. In deze situatie was de arbeidsovereenkomst aangegaan na de AOW-gerechtigde leeftijd. Hoewel de loondoorbetaling tijdens ziekte dus stopt na 6 weken, kan de werkgever in deze situatie niet opzeggen.
πππ!
Heb je een werknemer die de AOW-gerechtigde leeftijd binnenkort bereikt en wil je deze werknemer toch laten doorwerken? Zorg dan dat deze overeenkomst is aangegaan voor ingangsdatum van de AOW-gerechtigde leeftijd. Check wel altijd of er in de arbeidsovereenkomst of CAO een bepaling staat waarin is geregeld dat de arbeidsovereenkomst van rechtswege eindigt bij het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd (pensioenontslagbeding). Hoewel in de rechtspraak meerdere malen al is uitgemaakt dat een werkgever bij een stilzwijgende voortzetting van de arbeidsovereenkomst gewoon gebruik kan maken van het recht om maandelijks op te zeggen, is dit voer voor discussie! π΅
#arbeidsrecht #rechtspraak #toonaangevendinarbeidenverzuim
https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:RBLIM:2024:10114
Gepubliceerd op LinkedIn, 24 januari 2025
Nieuws & Kennis
βOngewenst gedragβ: los je dat nou echt op met een verplichte gedragscode?!
